Dans le monde professionnel d’aujourd’hui, un aspect est devenu de plus en plus important pour les entreprises qui cherchent non seulement à se protéger, mais aussi à prospérer sur le long terme : la vérification des antécédents. Alors que les organisations s’adaptent à de nouveaux paradigmes et font face à des risques constants et émergents, les méthodes traditionnelles ne suffisent plus pour réellement se protéger.
Dans cet article, nous explorons la place cruciale de la vérification d’antécédents, mettant en lumière son potentiel transformateur et son impact profond, allant bien au-delà du processus d’embauche. Trustii se positionne comme un gardien de confiance dans cette nouvelle réalité.
Le temps de se moderniser : l’expérience laborieuse des vérifications d’antécédents traditionnelles
Les lacunes des vérifications traditionnelles sont désormais devenues évidentes. En effet, l’un des plus gros incidents dans l’histoire des institutions financières canadiennes a été le cas du Groupe Desjardins, qui a touché environ 2,7 millions de personnes et 173 000 entreprises. Les répercussions de cette infraction auront été énormes, entraînant des pertes financières dépassant les 200 millions de dollars. De plus, cet incident aura causé des dommages importants à la réputation de la marque.
Ceci n’est qu’un exemple parmi tant d’autres. Quel que soit le cas, le vol par les employés est un problème répandu. Les preuves sont claires, les méthodes conventionnelles, qui impliquent souvent des processus longs et des sources de données limitées, ne suffisent plus dans un monde où l’agilité est primordiale. Le monde des affaires moderne exige efficacité, précision et la capacité de répondre rapidement aux défis émergents.
Démasquer les nouveaux risques : naviguer dans un terrain complexe
Les entreprises font désormais face à une multitude de nouveaux risques complexes qui dépassent largement les paramètres d’une simple vérification d’antécédents. Des menaces de cybersécurité à la fraude financière, en passant par l’espionnage industriel, la liste des pièges potentiels est longue.
Aux États-Unis, le coût financier des crimes en col blanc en 2021 variait entre 426 milliards de dollars et un stupéfiant 1,7 trillion de dollars. Ces crimes, incluant le vol, la fraude, le détournement de fonds, l’évasion fiscale, et autres, ont affecté plus de 35% d’entreprises.
Selon une enquête mondiale sur le crime économique de PwC, 57% des fraudes sont commises par des employés internes ou une combinaison d’employés internes et de personnes externes. 37% des fraudes sont commises uniquement par des employés internes. Étonnamment, la direction constitue la plus grande partie des employés qui commettent des fraudes, avec 34% pour les cadres intermédiaires et 26% pour les postes de direction sénior.
Les répercussions du vol par les employés vont bien au-delà des pertes financières. De tels incidents déclenchent généralement des licenciements d’employés, nécessitent des audits plus fréquents, entraînent une perte de clients et imposent des exigences de sécurité accrues pour se protéger contre les menaces futures.
Quelle que soit leur taille, les entreprises doivent développer la capacité d’identifier et d’évaluer ces risques, ce qui est crucial pour maintenir non seulement l’intégrité de leur marque, mais aussi la viabilité de leurs opérations.
Améliorer la gestion des risques : le besoin de vitesse et de précision
Comme nous pouvons le voir, identifier et atténuer les risques émergents est devenu une grande préoccupation. Les vérifications traditionnelles, souvent basées sur des données historiques et des mesures désuètes, ne parviennent pas à saisir les subtilités des menaces modernes. L’analyse en temps réel et une approche globale des données sont désormais indispensables. C’est là que les technologies de vérification comme Trustii prouvent toute leur valeur et leur nécessité.
L’approche de Trustii transcende les limites des vérifications conventionnelles en exploitant la puissance des données de l’open banking et de l’analyse de la réputation en ligne. À travers ces sources de données, Trustii dresse un tableau détaillé et complet des candidats potentiels, révélant des nuances que les vérifications traditionnelles ne peuvent tout simplement pas détecter. Cela aide non seulement à identifier les menaces potentielles, mais offre également une vue du profil de risque de chaque candidat. Comme les crimes en col blanc passent souvent inaperçus parmi les individus ayant des dossiers propres, il est essentiel de pouvoir compter sur une vue beaucoup plus exhaustive et ajustée à la réalité d’aujourd’hui.
Améliorer l’expérience d’embauche
Au-delà de l’amélioration de l’analyse des risques, des plateformes de protection comme Trustii simplifient et améliorent votre processus d’embauche. Les candidats ne font plus face aux retards interminables associés aux vérifications traditionnelles. Les employeurs peuvent donc compter sur les délais les plus rapides de l’industrie, assurant que le processus d’embauche demeure agile et efficace. Cela permet d’attirer les meilleurs talents, en leur montrant que vous avez à cœur la sécurité du lieu travail, tout en minimisant également le temps entre l’identification d’un candidat et son intégration au sein de votre organisation.
Renforcer l’intégrité et la crédibilité
La vérification d’antécédents n’est pas seulement confinée aux RH. L’impact d’un processus de pré-embauche rigoureux s’étend bien au-delà de la gestion de personnel. Dans les industries où la confiance et la sécurité sont incontournables, telles que les banques ou la technologie, l’intégrité de chaque individu au sein de l’organisation influence directement la fiabilité des services offerts.
En identifiant les risques potentiels plus rapidement, les organisations protègent non seulement leurs opérations internes, mais renforcent également leur réputation et crédibilité dans des secteurs où la confiance est la monnaie la plus précieuse.
Un meilleur processus de pré-embauche : un outil de prévention de fraude
Lutter contre la fraude est payant, mais quantifier les avantages d’un outil de prévention peut poser un défi considérable. Bien qu’il soit intuitif que des actions préventives puissent réduire la fréquence et la gravité des incidents futurs, une statistique intrigante émerge : une corrélation directe entre les investissements initiaux de prévention et les coûts réduits lorsqu’une fraude se produit.
Typiquement, les entreprises équipées d’un programme de prévention de fraude tendent à allouer moins de ressources lorsqu’un incident se produit. Les données de PwC révèlent que :
- Les entreprises ayant établi un programme de fraude ont affirmé dépenser 42% de moins en efforts de réponse;
- De plus, elles ont connu une réduction de 17% des coûts par rapport aux organisations qui n’ont pas de programme en place.
Ces chiffres soulignent les avantages tangibles et monétaires de la mise en place d’un plan de prévention de la fraude, non seulement en atténuant la probabilité de fraude, mais aussi en diminuant les charges financières y étant associées. Même si cela ne s’est pas produit à ce jour, votre entreprise n’est jamais complètement à l’abri d’un tel incident.
L’une des étapes initiales et les plus cruciales qu’une organisation doit prendre dans sa prévention est d’établir un processus de pré-embauche plus robuste. Ce composant fondamental agit comme la première ligne de défense, offrant un point de vue crucial à partir duquel évaluer et atténuer les risques émergents. Plus cette ligne initiale est protégée, plus votre vulnérabilité à la fraude future diminue.
Les évaluations de pré-embauche, en particulier la vérification d’antécédents, émergent comme un bouclier puissant contre l’inconnu. Bien que nous reconnaissons que la technologie n’est qu’une partie de la réponse, Trustii agit comme un partenaire de confiance qui vous aide à naviguer les risques émergents en matière d’embauche.
Assurer la sécurité de votre organisation avec la vérification d’antécédents
Alors, où vous situez-vous actuellement en matière d’embauche et de gestion des risques ? Êtes-vous un leader proactif, travaillant constamment à prévenir, détecter et répondre aux menaces émergentes ? Ou peut-être y a-t-il des domaines dans votre processus d’embauche qui nécessitent certaines améliorations.
De nos jours, l’importance de la vérification d’antécédents des employés ne peut être sous-estimée. Peu importe votre point de départ, une chose est évidente : l’action est impérative. Vaut mieux prévenir que guérir. Même les meilleurs programmes d’embauche nécessitent d’être continuellement revus. Dans un monde où les malfaiteurs évoluent constamment, vos processus doivent s’adapter pour contrer efficacement ces nouveaux risques.
Si ces derniers contiennent des angles morts, vous exposez involontairement votre organisation à des risques potentiels et des coûts énormes. Rappelez-vous que le coût financier d’une mauvaise embauche peut atteindre un stupéfiant 240 000 $.
Adaptez-vous de manière proactive pour sécuriser votre processus d’embauche et protéger votre organisation contre les risques imprévus que présente la réalité d’aujourd’hui. Trustii est là pour vous aider à naviguer cette nouvelle ère de gestion des risques avec précision et confiance.